L’association «Autisme Luxembourg» a été condamnée pour harcèlement moral. Son directeur a été mis en cause pour avoir fait pression sur deux salariés entretenant une relation intime. Le tribunal a rappelé le droit au respect de la vie privée au travail.

Les juges luxembourgeois se sont prononcés sur les romances au travail en s’alignant sur les positions de leurs homologues allemands qui protègent les relations amoureuses entre collègues, au nom du respect de la vie privée. Le monde du travail attend un arbitrage depuis plusieurs années au Grand-Duché. Un litige au sein de l’association «Autisme Luxembourg» a été l’occasion de confirmer le principe qu’un motif lié à la vie personnelle d’un salarié ne peut pas justifier à lui seul un licenciement, sauf si le contrat de travail prévoit l’interdiction d’entretenir une relation consentie.

Le tribunal du travail de la circonscription de Diekirch a rendu le 4 avril dernier deux décisions à la demande de deux employés de l’association. Elle y était chargée de direction, lui ouvrier polyvalent et chef de groupe. Les deux salariés ont démissionné avec effet immédiat le même jour en mai 2024, en invoquant des fautes graves dans le chef de leur employeur. La procédure est extrêmement rare.

L’asbl a toujours contesté la pertinence des démissions. Fondée en 1981 pour soutenir les personnes atteintes de troubles autistiques, Autisme Luxembourg a reçu en 2023 près de 8,8 millions d’euros de subventions et participations publiques. Cette affaire de harcèlement n’enlève rien à la qualité du travail qui est accompli par l’organisation reconnue d’utilité publique depuis 2003.

Une romance «inacceptable»

Après l’échec d’une conciliation à l’amiable, l’affaire a atterri en juin 2024 devant la juridiction du travail à la requête de l’avocat du couple. Après deux remises, le dossier a été plaidé en février 2025. La rapidité avec laquelle le litige a été tranché témoigne de l’importance que les magistrats ont accordée à leur cas, essentiellement pour une question de principe. Partie prenante aux procès, pour avoir payé des indemnités de chômage, l’Etat luxembourgeois n’a pas pris position, se rapportant à prudence de justice.

Un employé a le droit d’entretenir une liaison amoureuse avec la personne de son choix dans son milieu de travail.“Tribunal du travail de Diekirch

En 2023, Simon et Nadine* se mettent en couple. La relation s’ébruite au sein de l’asbl, qui emploie 189 personnes. Le directeur général en est aussi informé et considère la relation de sa chargée de direction avec un de ses subalternes «inacceptable», et à tout le moins incompatible avec la gouvernance de l’entreprise. Or, il n’existe pas de règlement interne interdisant d’entretenir une relation avec un collègue qui est dans un rapport hiérarchique direct ou indirect …