Le Conseil national de la justice est mis en cause pour le choix de la juge d’instruction directrice à Diekirch. Selon une candidate recalée, le choix serait entaché de favoritisme. Elle a saisi le tribunal administratif pour faire annuler la nomination, invoquant son ancienneté.

La direction du cabinet d’instruction du tribunal d’arrondissement de Diekirch a été vacante pendant plus d’un mois et demi. Son ancienne titulaire, Claudine de la Hamette, a été nommée à la direction de l’Inspection générale de la Police (IGP) le 1^er février dernier. Son départ était connu depuis le 12 décembre dernier, au plus tard.

Le Conseil national de la justice (CNJ), en charge, entre autres, des nominations dans la magistrature, a pris son temps pour lui trouver un ou une remplaçante. Un appel à candidature a été lancé le 18 décembre. Aux termes du processus de recrutement défini par la loi du 23 janvier 2023, l’autorité a jeté son dévolu le 27 janvier dernier sur la juge Caroline Godfroid, déjà en poste au cabinet d’instruction à Diekirch. Selon les informations de Reporter.lu, l’arrêté de sa nomination a été signé par le Grand-Duc, bien qu’il n’ait pas encore été publié au Journal officiel. Le choix aurait toutefois déjà fait l’objet d’une communication à l’ensemble de la magistrature, sans avoir été officialisé à ce stade.

A l’aune de la méritocratie

La direction du cabinet d’instruction du tribunal de Diekirch a été convoitée par une autre juge d’instruction, en poste dans l’arrondissement de Luxembourg. Le Conseil national de la justice a décliné sa candidature, alors que la magistrate bénéficie d’un rang plus élevé que sa concurrente retenue ainsi que d’états de service irréprochables.

L’objectif du législateur n’aurait pas été de créer une compétition individualiste et malsaine entre les magistrats, mais de faire prévaloir le bon fonctionnement de la justice. »Ordonnance du tribunal administratif

Depuis la réforme de janvier 2023, le mode de recrutement des magistrats ne repose plus sur leurs avancées dans le rang, c’est-à-dire l’ancienneté. Les critères de sélection tiennent désormais compte des compétences professionnelles et des qualités humaines des candidats aux postes vacants …