Une ancienne employée du ministère de la Santé conteste son licenciement. Le tribunal administratif confirme la décision et bon nombre des reproches qui lui sont faits. Entre devoirs de fonctionnaire, fautes professionnelles et un dossier personnel surprenant.

«L’expérience a tout simplement montré que je sais très bien m’y prendre avec les gens», déclare Sam M. devant la caméra de «RTL». Le reportage télé retrace le parcours professionnel atypique de cette femme: Elle a exercé plusieurs métiers, principalement dans les domaines administratif et juridique, jusqu’à ce que cette femme de 47 ans se lance dans une nouvelle carrière en créant sa propre entreprise de pompes funèbres en septembre 2025.

Sam M. dit avoir trouvé sa voie dans ce métier: «Les gens m’ont toujours dit: Qu’est-ce que tu fais de ton empathie et de tes connaissances dans un bureau?», raconte-t-elle dans le reportage.

L’image que cette entrepreneure de pompes funèbres a d’elle-même contraste toutefois de manière frappante avec les accusations portées contre elle lors de son passage dans la fonction publique. Sam M. a été accusée d’insultes, de comportement inapproprié et d’infractions graves au règlement de service. Au bout de trois mois, elle a été mise en suspension. Trois mois plus tard, en mars 2024, elle a définitivement perdu son poste de responsable des ressources humaines au ministère de la Santé.

Insultes et autres reproches

Ce délai étonnamment court ne s’explique pas uniquement par la gravité des accusations. Contrairement aux fonctionnaires, la loi ne prévoit une procédure disciplinaire complexe pour les employés de l’Etat qu’après dix ans de service. Avant cela, le ministre compétent peut résilier directement le contrat de travail, à condition que le licenciement repose sur des motifs objectifs, réels et graves.

L’ancienne employée de l’Etat a contesté son licenciement devant le tribunal administratif. Même si elle semblait avoir trouvé une nouvelle vocation en créant son entreprise, elle a notamment demandé à être réintégrée dans la fonction publique. En août, les juges ont rejeté cette demande en première instance et ont confirmé le licenciement.

Ils considèrent que dix des onze motifs de licenciement invoqués sont avérés – notamment des insultes, la suppression d’un dossier important sans autorisation et des manquements liés au changement de gouvernement en novembre 2023.

Le jugement écrit, dont Reporter.lu a pris connaissance, ne donne pas seulement un aperçu des conflits qui ont éclaté au sein du service des ressources humaines du ministère de la Santé après l’embauche de Sam M. Il montre aussi à quelle vitesse la situation s’est envenimée.

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