{"id":177952,"date":"2026-11-10T11:04:09","date_gmt":"2026-11-10T10:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reporter.lu\/?p=177952"},"modified":"2026-11-10T11:14:40","modified_gmt":"2026-11-10T10:14:40","slug":"luxembourg-exclusif-universite-c2dh-un-centre-de-recherche-et-ses-problemes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reporter.lu\/fr\/luxembourg-exclusif-universite-c2dh-un-centre-de-recherche-et-ses-problemes\/","title":{"rendered":"Un centre de recherche et ses probl\u00e8mes"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg est en crise. Les accusations vont du frein \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re au harc\u00e8lement moral. Une enqu\u00eate men\u00e9e par le C2DH, centre de recherche phare, montre qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un probl\u00e8me structurel.<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le \u00abLuxembourg Centre for Contemporary and Digital History\u00bb (C2DH) se distingue de l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg. Il est plus ouvert, plus moderne, avec des hi\u00e9rarchies horizontales. Sur son site web, le centre se pr\u00e9sente comme un \u00abespace exp\u00e9rimental de production de connaissances \u00e0 la crois\u00e9e de la science des donn\u00e9es et de l\u2019histoire\u00bb et met en avant un \u00abmod\u00e8le organisationnel \u00e9volutif visant \u00e0 partager l\u2019autorit\u00e9 et les responsabilit\u00e9s entre tous ses membres\u00bb. Une enqu\u00eate, lanc\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative m\u00eame de la direction du Centre d\u2019histoire contemporaine et num\u00e9rique, dresse toutefois un tableau diff\u00e9rent.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A savoir celui d\u2019un centre de recherche divis\u00e9, o\u00f9 les d\u00e9cisions sont prises de mani\u00e8re opaque et o\u00f9 le harc\u00e8lement est devenu, au moins pour une partie des 110 collaborateurs, une r\u00e9alit\u00e9 du quotidien professionnel. Et o\u00f9 les collaborateurs n\u2019acceptent de s\u2019exprimer aupr\u00e8s de la presse, si tant est qu\u2019ils le fassent, que si leur anonymat est pr\u00e9serv\u00e9. La crainte des r\u00e9percussions professionnelles est trop grande. Au final, seule une demi-douzaine de personnes a accept\u00e9 de s\u2019entretenir avec\u00a0<em>Reporter.lu<\/em>. Leurs impressions confirment l\u2019existence de dysfonctionnements structurels.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les critiques visent principalement le \u00abManagement Team\u00bb autour du directeur Andreas Fickers. Dans les grandes lignes, les reproches adress\u00e9s \u00e0 la direction du C2DH ressemblent \u00e0 ceux qui avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 formul\u00e9s il y a un an \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019universit\u00e9 elle-m\u00eame. Le tableau est toutefois plus nuanc\u00e9. D\u2019une part, parce que le centre a lui-m\u00eame mis au jour des dysfonctionnements \u2013 m\u00eame s\u2019il a ensuite trait\u00e9 ces r\u00e9sultats sans grande conviction. D\u2019autre part, parce que les exp\u00e9riences peuvent varier consid\u00e9rablement d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un sondage r\u00e9v\u00e9lateur<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais commen\u00e7ons par le d\u00e9but: lorsque l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg a fait l\u2019objet de critiques il y a un an, la direction du C2DH, qui lui est rattach\u00e9, a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019organiser un sondage aupr\u00e8s de ses membres. On esp\u00e9rait sans doute ainsi d\u00e9montrer que le centre fonctionnait mieux que d\u2019autres structures de l\u2019universit\u00e9. Ce sondage en ligne n\u2019\u00e9tait pas destin\u00e9 \u00e0 se substituer \u00e0 un audit, mais \u00e0 donner aux responsables du centre un premier aper\u00e7u de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit des personnes concern\u00e9es. A la mi-juin 2026, les collaborateurs du C2DH ont re\u00e7u une invitation \u00e0 participer au sondage. Bien qu\u2019une analyse soit disponible depuis septembre, seules certaines parties des r\u00e9sultats leur ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es. Ils n\u2019ont pas re\u00e7u le rapport complet.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abM\u00eame si ce sondage local peut fournir quelques indications utiles, sa m\u00e9thodologie ne r\u00e9pond pas aux normes d\u2019un sondage con\u00e7u de mani\u00e8re professionnelle et valid\u00e9e scientifiquement\u00bb, explique sur ce sujet l\u2019universit\u00e9 \u00e0 la demande de\u00a0<em>Reporter.lu<\/em>. C\u2019est pourquoi les r\u00e9sultats doivent \u00eatre \u00abinterpr\u00e9t\u00e9s avec prudence\u00bb. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e en interne et ne repose donc pas sur des questionnaires standardis\u00e9s relatifs au climat de travail. Il s\u2019agit toutefois \u00e0 la fois d\u2019un inconv\u00e9nient et d\u2019un avantage. Certes, les r\u00e9sultats ne sont donc pas n\u00e9cessairement comparables \u00e0 ceux d\u2019un audit, mais les questions ciblent en revanche davantage les sp\u00e9cificit\u00e9s du C2DH. Les r\u00e9serves m\u00e9thodologiques de l\u2019universit\u00e9 ne sont donc pas injustifi\u00e9es, mais elles masquent les v\u00e9ritables probl\u00e8mes.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a une grande diff\u00e9rence entre l\u2019image v\u00e9hicul\u00e9e \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue sur le terrain.\u00bb<\/p>\n<p><cite>un employ\u00e9 du centre<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme l\u2019indique l\u2019introduction de l\u2019analyse dont dispose\u00a0<em>Reporter.lu,<\/em> \u00ables r\u00e9sultats doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s plut\u00f4t comme des indications et non comme des donn\u00e9es pr\u00e9cises\u00bb. Ces \u00abindications\u00bb interpellent toutefois. Une bonne moiti\u00e9 des 110 collaborateurs a rempli le sondage dans son int\u00e9gralit\u00e9 et a \u00e9galement r\u00e9pondu aux questions relatives aux cas de harc\u00e8lement moral. Selon ces r\u00e9sultats, 22 participants au sondage auraient soit \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins, soit subi des cas de harc\u00e8lement moral. 18 ont r\u00e9pondu avoir observ\u00e9 des comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles sur leur lieu de travail, et 16 \u00e9voquent m\u00eame des cas de discrimination. Des entretiens avec d\u2019anciens et d\u2019actuels collaborateurs permettent de mieux cerner la nature de ces accusations &#8230;<\/p>\n<p><strong><!-- \/wp:paragraph --><\/strong><\/p>\n<p><strong><!-- \/wp:paragraph --><\/strong>\n    <div class=\"memberful__button-wrap memberful__subscription-shortcode abo-boxes-wrap abo-boxes-wrap--compact\">\n                    <div class=\"abo-boxes-intro\">\n                <div class=\"abo-boxes-intro-title\">Vous souhaitez lire la suite ?<\/div>\n                <div class=\"abo-boxes-intro-subtitle\">\n                    Souscrivez d\u00e8s maintenant \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.reporter.lu\/fr\/abonnement\/\">votre abonnement<\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n                <div class=\"abo-boxes\" role=\"radiogroup\">\n                            <label class=\"abo-box  selected\">\n                    <span class=\"abo-box-content\">\n                        <span class=\"abo-box-title-wrap\">\n                            <h4>Abo mensuel<\/h4>\n                        <\/span>\n                        <span class=\"price\">\n                            <span class=\"price__amount\">17,50&euro;<\/span>\n                            <span class=\"price__period\">par mois<\/span>\n                        <\/span>\n                        <span class=\"details first\">(R\u00e9siliable au mois)<\/span>\n                        <input\n                            type=\"radio\"\n                            name=\"reporter-abo-plan\"\n                            value=\"https:\/\/reporter.memberful.com\/checkout?plan=56630\"\n                             checked='checked'                        >\n                    <\/span>\n                <\/label>\n                            <label class=\"abo-box \">\n                    <span class=\"abo-box-content\">\n                        <span class=\"abo-box-title-wrap\">\n                            <h4>Abo annuel<\/h4>\n                        <\/span>\n                        <span class=\"price\">\n                            <span class=\"price__amount\">185&euro;<\/span>\n                            <span class=\"price__period\">par ann\u00e9e<\/span>\n                        <\/span>\n                        <span class=\"details \">(au lieu de 210\u20ac)<\/span>\n                        <input\n                            type=\"radio\"\n                            name=\"reporter-abo-plan\"\n                            value=\"https:\/\/reporter.memberful.com\/checkout?plan=56629\"\n                                                    >\n                    <\/span>\n                <\/label>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"abo-box-footer\">\n                            <label for=\"reporter-abo-6af37140f3f54-tos\" class=\"abo-tos-box\">\n                    <input type=\"checkbox\" id=\"reporter-abo-6af37140f3f54-tos\">\n                    J'ai lu et approuv\u00e9 vos <a href=\"https:\/\/www.reporter.lu\/agb\/\" target=\"_blank\">Conditions g\u00e9n\u00e9rales de vente<\/a>                <\/label>\n                        <div class=\"abo-button-wrap\">\n                                    <p class=\"abo-tos-error\" role=\"alert\" hidden>Veuillez svp accepter les conditions de vente<\/p>\n                                <a class=\"abo-button has-tos-box wait-for-tos\" href=\"https:\/\/reporter.memberful.com\/checkout?plan=56630\">\n                    Je m&#039;abonne                <\/a>\n            <\/div>\n            <div class=\"abo-existing-member\">\n                <span class=\"abo-existing-member-text\">\n                    Vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 membre ?                <\/span>\n\n                <a class=\"memberful memberful__sign-in\" href=\"https:\/\/www.reporter.lu\/fr\/?memberful_endpoint=auth\" role=\"sign_in\">Se connecter<\/a>            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n     <a class=\"memberful memberful__sign-in\" href=\"https:\/\/www.reporter.lu\/fr\/?memberful_endpoint=auth\" role=\"sign_in\">D\u00e9j\u00e0 abonn\u00e9? 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Une enqu\u00eate, lanc\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative m\u00eame de la direction du Centre d\u2019histoire contemporaine et num\u00e9rique, dresse toutefois un tableau diff\u00e9rent.<\/p>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A savoir celui d\u2019un centre de recherche divis\u00e9, o\u00f9 les d\u00e9cisions sont prises de mani\u00e8re opaque et o\u00f9 le harc\u00e8lement est devenu, au moins pour une partie des 110 collaborateurs, une r\u00e9alit\u00e9 du quotidien professionnel. Et o\u00f9 les collaborateurs n\u2019acceptent de s\u2019exprimer aupr\u00e8s de la presse, si tant est qu\u2019ils le fassent, que si leur anonymat est pr\u00e9serv\u00e9. La crainte des r\u00e9percussions professionnelles est trop grande. Au final, seule une demi-douzaine de personnes a accept\u00e9 de s\u2019entretenir avec\u00a0<em>Reporter.lu<\/em>. Leurs impressions confirment l\u2019existence de dysfonctionnements structurels.<\/p>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les critiques visent principalement le \u00abManagement Team\u00bb autour du directeur Andreas Fickers. Dans les grandes lignes, les reproches adress\u00e9s \u00e0 la direction du C2DH ressemblent \u00e0 ceux qui avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 formul\u00e9s il y a un an \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019universit\u00e9 elle-m\u00eame. Le tableau est toutefois plus nuanc\u00e9. D\u2019une part, parce que le centre a lui-m\u00eame mis au jour des dysfonctionnements \u2013 m\u00eame s\u2019il a ensuite trait\u00e9 ces r\u00e9sultats sans grande conviction. D\u2019autre part, parce que les exp\u00e9riences peuvent varier consid\u00e9rablement d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un sondage r\u00e9v\u00e9lateur<\/h2>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais commen\u00e7ons par le d\u00e9but: lorsque l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg a fait l\u2019objet de critiques il y a un an, la direction du C2DH, qui lui est rattach\u00e9, a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019organiser un sondage aupr\u00e8s de ses membres. On esp\u00e9rait sans doute ainsi d\u00e9montrer que le centre fonctionnait mieux que d\u2019autres structures de l\u2019universit\u00e9. Ce sondage en ligne n\u2019\u00e9tait pas destin\u00e9 \u00e0 se substituer \u00e0 un audit, mais \u00e0 donner aux responsables du centre un premier aper\u00e7u de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit des personnes concern\u00e9es. A la mi-juin 2026, les collaborateurs du C2DH ont re\u00e7u une invitation \u00e0 participer au sondage. Bien qu\u2019une analyse soit disponible depuis septembre, seules certaines parties des r\u00e9sultats leur ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es. Ils n\u2019ont pas re\u00e7u le rapport complet.<\/p>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abM\u00eame si ce sondage local peut fournir quelques indications utiles, sa m\u00e9thodologie ne r\u00e9pond pas aux normes d\u2019un sondage con\u00e7u de mani\u00e8re professionnelle et valid\u00e9e scientifiquement\u00bb, explique sur ce sujet l\u2019universit\u00e9 \u00e0 la demande de\u00a0<em>Reporter.lu<\/em>. C\u2019est pourquoi les r\u00e9sultats doivent \u00eatre \u00abinterpr\u00e9t\u00e9s avec prudence\u00bb. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e en interne et ne repose donc pas sur des questionnaires standardis\u00e9s relatifs au climat de travail. Il s\u2019agit toutefois \u00e0 la fois d\u2019un inconv\u00e9nient et d\u2019un avantage. Certes, les r\u00e9sultats ne sont donc pas n\u00e9cessairement comparables \u00e0 ceux d\u2019un audit, mais les questions ciblent en revanche davantage les sp\u00e9cificit\u00e9s du C2DH. Les r\u00e9serves m\u00e9thodologiques de l\u2019universit\u00e9 ne sont donc pas injustifi\u00e9es, mais elles masquent les v\u00e9ritables probl\u00e8mes.<\/p>\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a une grande diff\u00e9rence entre l\u2019image v\u00e9hicul\u00e9e \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue sur le terrain.\u00bb<\/p>\r\n<cite>un employ\u00e9 du centre<\/cite><\/blockquote>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme l\u2019indique l\u2019introduction de l\u2019analyse dont dispose\u00a0<em>Reporter.lu,<\/em> \u00ables r\u00e9sultats doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s plut\u00f4t comme des indications et non comme des donn\u00e9es pr\u00e9cises\u00bb. Ces \u00abindications\u00bb interpellent toutefois. Une bonne moiti\u00e9 des 110 collaborateurs a rempli le sondage dans son int\u00e9gralit\u00e9 et a \u00e9galement r\u00e9pondu aux questions relatives aux cas de harc\u00e8lement moral. Selon ces r\u00e9sultats, 22 participants au sondage auraient soit \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins, soit subi des cas de harc\u00e8lement moral. 18 ont r\u00e9pondu avoir observ\u00e9 des comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles sur leur lieu de travail, et 16 \u00e9voquent m\u00eame des cas de discrimination. Des entretiens avec d\u2019anciens et d\u2019actuels collaborateurs permettent de mieux cerner la nature de ces accusations ...<\/p>\r\n<p><strong><!-- \/wp:paragraph --><\/strong><\/p>\r\n<p><strong><!-- \/wp:paragraph --><\/strong>[reporter_abo_button]Voulez-vous lire la suite? Abonnez-vous \u00e0 partir de 17,5 euros par mois![\/reporter_abo_button] [memberful_sign_in_link]D\u00e9j\u00e0 abonn\u00e9? 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