{"id":151808,"date":"2025-12-08T05:01:17","date_gmt":"2025-12-08T04:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reporter.lu\/ey-luxembourg-justice-harcelement-sexuel-le-sortilege-du-lanceur-dalerte\/"},"modified":"2026-01-06T11:42:20","modified_gmt":"2026-01-06T10:42:20","slug":"ey-luxembourg-justice-harcelement-sexuel-le-sortilege-du-lanceur-dalerte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reporter.lu\/fr\/ey-luxembourg-justice-harcelement-sexuel-le-sortilege-du-lanceur-dalerte\/","title":{"rendered":"Le sortil\u00e8ge du lanceur d\u2019alerte"},"content":{"rendered":"

Le d\u00e9partement des ressources humaines d’EY Luxembourg a \u00e9t\u00e9 d\u00e9capit\u00e9 d’une partie de ses troupes apr\u00e8s des accusations de harc\u00e8lement sexuel. Le lanceur d\u2019alerte a \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 apr\u00e8s la d\u00e9nonciation des faits. L\u2019affaire rend compte de la fragilit\u00e9 des whistleblowers.<\/strong><\/p>\n

Un jeune cadre chez Ernst&Young (EY) a exp\u00e9riment\u00e9 \u00e0 ses d\u00e9pens l\u2019effet \u00abboomerang\u00bb de sa d\u00e9nonciation du comportement d’un des directeurs de la firme d\u2019audit. Le proc\u00e8s devant la juridiction du travail qu\u2019il a intent\u00e9 – et gagn\u00e9 en premi\u00e8re instance – pour licenciement abusif expose les coulisses d\u2019une affaire de harc\u00e8lement sexuel maquill\u00e9e en un licenciement pour \u00abm\u00e9sentente profonde et manifeste\u00bb.<\/p>\n

Chef de service (\u00absenior associate\u00bb) d’un sous-d\u00e9partement chez EY depuis quelques mois, sous contrat de travail avec la firme depuis 2019, le jeune homme est convoqu\u00e9 en mai 2023 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable avant de se faire signifier par lettre, le 1er juin suivant, son renvoi avec pr\u00e9avis de deux mois. Le licenciement est assorti d\u2019une dispense de travail. L\u2019employ\u00e9, comme le droit du travail le pr\u00e9voit, demande les causes de son \u00e9viction. D\u00e9but juillet 2023, il re\u00e7oit une longue lettre d\u2019explications d\u00e9taillant, en anglais dans le texte, le pourquoi du comment du licenciement. La lettre, que Reporter.lu<\/em> a consult\u00e9e, rel\u00e8ve de l’inventaire \u00e0 la Pr\u00e9vert, relatant des \u00e9v\u00e8nements et lui imputant des faits sans liens avec ses responsabilit\u00e9s et missions de chef de service du recrutement.<\/p>\n

Deux raisons principales \u00e0 la base du licenciement sont invoqu\u00e9es. Il est d\u2019abord reproch\u00e9 au salari\u00e9 d\u2019avoir aliment\u00e9 et entretenu une \u00abprofonde et manifeste m\u00e9sentente\u00bb dans le d\u00e9partement des ressources humaines (RH). EY parle d\u2019un \u00abclimat de travail toxique pour l\u2019ensemble des membres de l\u2019\u00e9quipe, les pla\u00e7ant au milieu d\u2019une guerre en raison d\u2019un conflit avec le directeur des ressources humaines\u00bb. En deuxi\u00e8me lieu, le jeune cadre est accus\u00e9 \u00abd\u2019\u00e9chec dans (son) r\u00f4le de manager qui a eu des r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 et les conditions de travail des membres de (son) \u00e9quipe de recrutement\u00bb.<\/p>\n

D\u00e9parts en s\u00e9rie<\/h2>\n

Les griefs de l\u2019employeur ont leur origine dans une plainte que le jeune consultant ainsi que deux autres chefs de service du d\u00e9partement RH ont communiqu\u00e9e en mai 2023 \u00e0 leur sup\u00e9rieure. Les trois hommes, qui ont tous quitt\u00e9 EY dans l\u2019intervalle (deux ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s, le troisi\u00e8me a d\u00e9missionn\u00e9), mettent en cause le directeur RH pour favoritisme ainsi qu\u2019un comportement inappropri\u00e9 envers les jeunes femmes de l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines. Une premi\u00e8re plainte pour harc\u00e8lement sexuel avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 formul\u00e9e en novembre 2022 envers le dirigeant, sans qu\u2019il n\u2019y ait de suite, faute de preuves suffisantes. La d\u00e9nonciation concernait alors une seule jeune femme qui aurait re\u00e7u 90 messages ainsi que des photos suggestives, mais son t\u00e9moignage n\u2019\u00e9tait pas direct. Le dossier est alors trait\u00e9 au niveau du r\u00e9seau local.<\/p>\n

Il faut attendre une deuxi\u00e8me plainte en f\u00e9vrier 2023 et l\u2019intervention des services d\u2019\u00e9thique et des RH au niveau du r\u00e9seau global pour que les soup\u00e7ons soient \u00e9tay\u00e9s dans un rapport d\u2019enqu\u00eate dat\u00e9 de mars 2023.<\/p>\n

(L’ex-directeur) a eu un comportement hautement inappropri\u00e9, d\u00e9plac\u00e9 et grossier envers les employ\u00e9s de l\u2019entreprise qualifi\u00e9 de harc\u00e8lement sexuel et \u00e9tant en totale contradiction avec les valeurs et les principes \u00e9thiques de la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bbEY, cit\u00e9 dans le jugement du 30 juin 2025<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Une nouvelle plainte en mai 2023 se greffe sur les deux pr\u00e9c\u00e9dentes et fournit un pr\u00e9texte \u00e0 EY (bien que la firme le d\u00e9mente) pour \u00e9vincer les auteurs de la d\u00e9nonciation et au passage, le directeur des RH. Des d\u00e9missions en s\u00e9rie et des cong\u00e9s de maladie vont suivre cet \u00e9pisode, selon les informations de Reporter.lu<\/em>. Plusieurs jeunes femmes, t\u00e9moins dans les investigations internes du \u00abBig Four\u00bb, vont quitter l\u2019entreprise. Des noms avaient pr\u00e9alablement fuit\u00e9 dans une proc\u00e9dure cens\u00e9e \u00eatre \u00abconfidentielle, objective et impartiale\u00bb, selon les pr\u00e9cisions d’EY Luxembourg …<\/p>\n

Voulez-vous lire la suite?
\nAbonnez-vous \u00e0 partir de 17,5 euros par mois!<\/a><\/div>\nD\u00e9j\u00e0 abonn\u00e9? Connectez-vous!<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le d\u00e9partement des ressources humaines d’EY Luxembourg a \u00e9t\u00e9 d\u00e9capit\u00e9 d’une partie de ses troupes apr\u00e8s des accusations de harc\u00e8lement sexuel. Le lanceur d\u2019alerte a \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 apr\u00e8s la d\u00e9nonciation des faits. L\u2019affaire rend compte de la fragilit\u00e9 des whistleblowers.<\/p>\n","protected":false},"author":2774,"featured_media":151809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","mc4wp_mailchimp_campaign":[],"footnotes":""},"categories":[3274],"tags":[],"dossier":[5191,5178],"coauthors":[{"display_name":"V\u00e9ronique Poujol","user_nicename":"veronique-poujol","user_url":"https:\/\/www.reporter.lu\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Veronique-scaled-e1655710497189-150x150.jpg","user_id":2774}],"class_list":["post-151808","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie","dossier-articles-en-francais","dossier-best-of-reporter"],"customFields":{"_encloseme":["1"],"copied_media_ids":["a:0:{}"],"referenced_media_ids":["a:1:{i:0;i:149374;}"],"_wpml_word_count":["2101"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"language":["Fran\u00e7ais"],"_language":["field_5ab8b7628c348"],"featured_image_caption":["Photo: Imago\/IP3press"],"_featured_image_caption":["field_5a9d65f63de69"],"memberful_acl":["a:2:{s:7:\"product\";a:0:{}s:12:\"subscription\";a:0:{}}"],"memberful_available_to_any_registered_user":[""],"memberful_available_to_anybody_subscribed_to_a_plan":["1"],"memberful_marketing_content":["Le d\u00e9partement des ressources humaines d'EY Luxembourg a \u00e9t\u00e9 d\u00e9capit\u00e9 d'une partie de ses troupes apr\u00e8s des accusations de harc\u00e8lement sexuel. Le lanceur d\u2019alerte a \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 apr\u00e8s la d\u00e9nonciation des faits. L\u2019affaire rend compte de la fragilit\u00e9 des whistleblowers.<\/strong>\r\n\r\nUn jeune cadre chez Ernst&Young (EY) a exp\u00e9riment\u00e9 \u00e0 ses d\u00e9pens l\u2019effet \u00abboomerang\u00bb de sa d\u00e9nonciation du comportement d'un des directeurs de la firme d\u2019audit. Le proc\u00e8s devant la juridiction du travail qu\u2019il a intent\u00e9 - et gagn\u00e9 en premi\u00e8re instance - pour licenciement abusif expose les coulisses d\u2019une affaire de harc\u00e8lement sexuel maquill\u00e9e en un licenciement pour \u00abm\u00e9sentente profonde et manifeste\u00bb.\r\n\r\nChef de service (\u00absenior associate\u00bb) d'un sous-d\u00e9partement chez EY depuis quelques mois, sous contrat de travail avec la firme depuis 2019, le jeune homme est convoqu\u00e9 en mai 2023 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable avant de se faire signifier par lettre, le 1er juin suivant, son renvoi avec pr\u00e9avis de deux mois. Le licenciement est assorti d\u2019une dispense de travail. L\u2019employ\u00e9, comme le droit du travail le pr\u00e9voit, demande les causes de son \u00e9viction. D\u00e9but juillet 2023, il re\u00e7oit une longue lettre d\u2019explications d\u00e9taillant, en anglais dans le texte, le pourquoi du comment du licenciement. La lettre, que Reporter.lu<\/em> a consult\u00e9e, rel\u00e8ve de l'inventaire \u00e0 la Pr\u00e9vert, relatant des \u00e9v\u00e8nements et lui imputant des faits sans liens avec ses responsabilit\u00e9s et missions de chef de service du recrutement.\r\n\r\nDeux raisons principales \u00e0 la base du licenciement sont invoqu\u00e9es. Il est d\u2019abord reproch\u00e9 au salari\u00e9 d\u2019avoir aliment\u00e9 et entretenu une \u00abprofonde et manifeste m\u00e9sentente\u00bb dans le d\u00e9partement des ressources humaines (RH). EY parle d\u2019un \u00abclimat de travail toxique pour l\u2019ensemble des membres de l\u2019\u00e9quipe, les pla\u00e7ant au milieu d\u2019une guerre en raison d\u2019un conflit avec le directeur des ressources humaines\u00bb. En deuxi\u00e8me lieu, le jeune cadre est accus\u00e9 \u00abd\u2019\u00e9chec dans (son) r\u00f4le de manager qui a eu des r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 et les conditions de travail des membres de (son) \u00e9quipe de recrutement\u00bb.\r\n

D\u00e9parts en s\u00e9rie<\/h2>\r\nLes griefs de l\u2019employeur ont leur origine dans une plainte que le jeune consultant ainsi que deux autres chefs de service du d\u00e9partement RH ont communiqu\u00e9e en mai 2023 \u00e0 leur sup\u00e9rieure. Les trois hommes, qui ont tous quitt\u00e9 EY dans l\u2019intervalle (deux ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s, le troisi\u00e8me a d\u00e9missionn\u00e9), mettent en cause le directeur RH pour favoritisme ainsi qu\u2019un comportement inappropri\u00e9 envers les jeunes femmes de l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines. Une premi\u00e8re plainte pour harc\u00e8lement sexuel avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 formul\u00e9e en novembre 2022 envers le dirigeant, sans qu\u2019il n\u2019y ait de suite, faute de preuves suffisantes. La d\u00e9nonciation concernait alors une seule jeune femme qui aurait re\u00e7u 90 messages ainsi que des photos suggestives, mais son t\u00e9moignage n\u2019\u00e9tait pas direct. Le dossier est alors trait\u00e9 au niveau du r\u00e9seau local.\r\n\r\nIl faut attendre une deuxi\u00e8me plainte en f\u00e9vrier 2023 et l\u2019intervention des services d\u2019\u00e9thique et des RH au niveau du r\u00e9seau global pour que les soup\u00e7ons soient \u00e9tay\u00e9s dans un rapport d\u2019enqu\u00eate dat\u00e9 de mars 2023.\r\n
(L'ex-directeur) a eu un comportement hautement inappropri\u00e9, d\u00e9plac\u00e9 et grossier envers les employ\u00e9s de l\u2019entreprise qualifi\u00e9 de harc\u00e8lement sexuel et \u00e9tant en totale contradiction avec les valeurs et les principes \u00e9thiques de la soci\u00e9t\u00e9.\"EY, cit\u00e9 dans le jugement du 30 juin 2025<\/cite><\/blockquote>\r\nUne nouvelle plainte en mai 2023 se greffe sur les deux pr\u00e9c\u00e9dentes et fournit un pr\u00e9texte \u00e0 EY (bien que la firme le d\u00e9mente) pour \u00e9vincer les auteurs de la d\u00e9nonciation et au passage, le directeur des RH. Des d\u00e9missions en s\u00e9rie et des cong\u00e9s de maladie vont suivre cet \u00e9pisode, selon les informations de Reporter.lu<\/em>. Plusieurs jeunes femmes, t\u00e9moins dans les investigations internes du \u00abBig Four\u00bb, vont quitter l\u2019entreprise. Des noms avaient pr\u00e9alablement fuit\u00e9 dans une proc\u00e9dure cens\u00e9e \u00eatre \u00abconfidentielle, objective et impartiale\u00bb, selon les pr\u00e9cisions d'EY Luxembourg ...\r\n\r\n[reporter_abo_button]Voulez-vous lire la suite?\r\nAbonnez-vous \u00e0 partir de 17,5 euros par mois![\/reporter_abo_button]\r\n\r\n[memberful_sign_in_link]D\u00e9j\u00e0 abonn\u00e9? Connectez-vous![\/memberful_sign_in_link]"],"_secondary_title":["EY Luxembourg"],"ao_post_optimize":["a:6:{s:16:\"ao_post_optimize\";s:2:\"on\";s:19:\"ao_post_js_optimize\";s:2:\"on\";s:20:\"ao_post_css_optimize\";s:2:\"on\";s:12:\"ao_post_ccss\";s:2:\"on\";s:16:\"ao_post_lazyload\";s:2:\"on\";s:15:\"ao_post_preload\";s:0:\"\";}"],"cybocfi_hide_featured_image":[""],"_yoast_wpseo_primary_category":[""],"_yoast_wpseo_primary_dossier":[""],"_yoast_wpseo_content_score":["30"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["8"],"_yoast_wpseo_title":["EY Luxembourg: %%title%% %%page%% %%sep%% %%sitename%%"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Le d\u00e9partement des ressources humaines d'EY Luxembourg a \u00e9t\u00e9 d\u00e9capit\u00e9 d'une partie de ses troupes apr\u00e8s des accusations de harc\u00e8lement sexuel. Le lanceur d\u2019alerte a \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 apr\u00e8s la d\u00e9nonciation des faits. L\u2019affaire rend compte de la fragilit\u00e9 des whistleblowers."],"_oembed_6afb6b85072f58be27a80deea8816c6c":["